該消息的報(bào)道，使得蘋果供應(yīng)商大受影響，包括大陸蘋果概念股和中國臺灣蘋果供應(yīng)商，諸如臺積電、鴻海、康控、嘉聯(lián)益、玉晶光、TPK、立訊精密、歐菲科技、安潔科技、大族激光、信維通信、藍(lán)思科技、歌爾股份、欣旺達(dá)、德賽電池、京東方、領(lǐng)益智造、江豐電子、科森科技等股價(jià)集體下跌。不僅如此，蘋果眾多海外元器件供應(yīng)商此前就已經(jīng)下調(diào)了收入預(yù)期，如AMS、Qorvo、Lumentum、JDI等，這也從側(cè)面反應(yīng)了蘋果訂單不如預(yù)期！

 

　　富士康作為蘋果核心代工廠，受到的牽連同樣很大，導(dǎo)致業(yè)界傳出富士康裁員的消息。而在近來，據(jù)了解，盡管蘋果業(yè)績并不理想，但是鄭州富士康依然計(jì)劃招聘5萬員工中，主要在于拿到了華為P30訂單！

 

　　華為P30即將發(fā)布：富士康拿到訂單，鄭州工廠招聘5萬人

 

　　根據(jù)財(cái)經(jīng)網(wǎng)報(bào)導(dǎo)，因?yàn)樘O果iPhone銷售不振，鴻海生產(chǎn)iPhone的大本營富士康鄭州廠，年前拆除部分產(chǎn)線，部分工人更調(diào)到外地或是其他廠支援。不過，農(nóng)歷春節(jié)過后，富士康鄭州廠啟動(dòng)新一輪招工，招募人數(shù)約5萬名，根據(jù)內(nèi)部工人透露，主要是因拿到華為的訂單，外界推測，鴻?？赡苁侨〉萌A為新一代旗艦機(jī)P30。

　　事實(shí)上，鴻海日前否認(rèn)裁員消息時(shí)就透露，第1季在中國部分廠區(qū)，仍有逾5萬名人力的招募需求，也顯示鴻海的確有接到非蘋訂單。此外，據(jù)鄭州一招募中心消息，富士康現(xiàn)在所有崗位已在開始招人，鄭州富士康招5萬多人、深圳招2萬多人，因?yàn)榻衲臧讶A為的訂單簽下來了，并表示今年效益要比去年好一點(diǎn)。

 

　　此前，華為官方已經(jīng)宣布，將于本月開幕的MWC 2019發(fā)布首款5G商用折疊屏手機(jī)。而對于大多數(shù)花粉和關(guān)注華為新機(jī)的用戶來說，在折疊屏應(yīng)用場景尚不明確的情況下，新一代的P系列旗艦P30系列更為值得期待。

 

　　今日，官方發(fā)布了一則P30系列的預(yù)熱視頻，視頻顯示，華為P30系列定于3月26日在法國巴黎全球首發(fā)。此外，從視頻來看，該機(jī)的主要賣點(diǎn)之一是長焦拍攝。早先有爆料稱，P30系列會(huì)搭載全新的CMOS傳感器，并有望搭配潛望式攝像頭來實(shí)現(xiàn)10倍光學(xué)變焦。同時(shí)，P30 Pro還有望搭載四攝，其中一顆為TOF 3D傳感器，可實(shí)現(xiàn)3D人臉識別、3D建模等功能。

 

　　事實(shí)上，前不久已有手機(jī)殼制造商Spigen搶先在其官網(wǎng)放出了華為P30、P30 Pro的透明保護(hù)殼，P30、P30 Pro兩款新機(jī)的設(shè)計(jì)全貌已無懸念。華為P30 Pro、P30均采用水滴屏設(shè)計(jì)，同時(shí)前置鏡頭（包括CMOS）預(yù)計(jì)也保持一致。

 

　　同時(shí)，手機(jī)前后都沒有物理指紋模塊，這也意味著二者都會(huì)將支持屏幕指紋技術(shù)。二者最大的區(qū)別就是后置鏡頭，華為P30后置三攝，鏡頭和閃光燈都在一列設(shè)計(jì)。而華為P30 Pro背后則有四個(gè)攝像頭，閃光燈設(shè)計(jì)在相機(jī)陣列的一側(cè)。據(jù)悉，P30 Pro將首發(fā)索尼新3800萬的IMX607傳感器，支持10倍光學(xué)變焦能力。

 

　　鴻海裁員始末：對蘋果依賴太強(qiáng)

 

　　受蘋果新iPhone銷售傳不如預(yù)期，以及大環(huán)境變數(shù)增加等負(fù)面因素干擾，富士康集團(tuán)2018年11月提前針對高階人事最佳化、降低人力成本與固定費(fèi)用等領(lǐng)域擬出四大策略，并啟動(dòng)系列對應(yīng)專案，相關(guān)效益最快今年底前顯現(xiàn)。

 

　　當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道透露，鴻海內(nèi)部高階主管已提出數(shù)套應(yīng)對措施，首先，內(nèi)部檢討高年薪人員貢獻(xiàn)價(jià)值程度。業(yè)界傳出，不少總經(jīng)理、副總以及副總裁等級的管理層，皆在逐一檢討名單內(nèi)，并已有對應(yīng)安排，唯細(xì)節(jié)并未獲得鴻海證實(shí)。

 

　　其次，外傳在人力檢討上，對非技術(shù)職、間接人員及文員等人力成本管控，目標(biāo)相關(guān)成本降低約一成，系列計(jì)劃目標(biāo)在今年內(nèi)達(dá)成。第三，擬訂固定費(fèi)用減少二成的計(jì)劃。業(yè)界觀察，相關(guān)策略加強(qiáng)落實(shí)后，效益有望在今年第4季顯現(xiàn)。第四是各次集團(tuán)先后召開開動(dòng)員大會(huì)，加強(qiáng)檢討系列工作績效。

 

　　報(bào)道稱，鴻海集團(tuán)此次擬出的四大策略，除了希望借此帶來更多經(jīng)營正面助力之外，也是積極落實(shí)集團(tuán)總裁暨鴻海董事長郭臺銘定調(diào)“扎實(shí)工作年”的第一年計(jì)劃。報(bào)道指出，有市場人士認(rèn)為，若鴻海集團(tuán)四大策略確實(shí)達(dá)成，集團(tuán)將更具成本優(yōu)勢與行動(dòng)力，有助吸引外資回補(bǔ)，讓鴻海再度成為臺股大盤再?zèng)_萬點(diǎn)的指標(biāo)之一。

 

　　事實(shí)上，據(jù)臺灣相關(guān)媒體報(bào)道稱，其實(shí)關(guān)于鴻海的裁員，可以追溯到2018年年初，鴻海總裁郭臺銘就下達(dá)了人力降本計(jì)劃：當(dāng)時(shí)鴻?？倖T工數(shù)量在69萬人左右，其計(jì)劃在未來一年內(nèi)，將員工數(shù)量壓縮到34萬，這也就是說，其裁員幅度高達(dá)50%以上。隨后在2018年7月上旬就已經(jīng)開始了第一波裁員，而到了2018年8月份，其再次裁員7000余人，11月份中旬，其裁員對象延伸到相關(guān)子公司。

 

　　據(jù)報(bào)道，郭臺銘在年初與今年股東大會(huì)上已多次向小股東宣誓，鴻海集團(tuán)已訂出未來三年扎實(shí)的工作年計(jì)劃，同時(shí)年初揮毫的春聯(lián)也呼應(yīng)啟動(dòng)“提質(zhì)、增效、降本、減存、云端人智慧為競爭力”，以及“關(guān)鍵有效微觀納米海量大數(shù)據(jù)乃新能源”系列策略，并分別對應(yīng)運(yùn)用云端運(yùn)算、奈米、大數(shù)據(jù)與AI結(jié)合智能制造新技術(shù)，以提高在全球的競爭力。

 

　　7月初，在鴻海股東會(huì)之后，董事長郭臺銘親自下令執(zhí)行“人力降本”專案，當(dāng)時(shí)集團(tuán)員工約69萬人，目標(biāo)1年內(nèi)最多可精簡34萬人力、降低成本2300億元（510億元人民幣）。盡管鴻海在7月28日發(fā)布聲明，否認(rèn)大規(guī)模裁員、關(guān)閉產(chǎn)線等消息，但依然有消息爆料，指其第3波人力降本動(dòng)作將在今年底進(jìn)行，而且內(nèi)部傳出將擴(kuò)及高階主管，不排除出現(xiàn)總級以上的極高階主管。

 

　　為了執(zhí)行“人力降本”專案，郭臺銘指派由工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院、D次集團(tuán)以及FII（工業(yè)富聯(lián)，601138-SH）三大單位統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。其中，A次集團(tuán)與B次集團(tuán)由工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院負(fù)責(zé)；C次、D次和E次由D次負(fù)責(zé)；F次、G次和FII科技服務(wù)由FII負(fù)責(zé)。

 

　　爆料指出，歷經(jīng)2次人力降本后，除非是列為集團(tuán)重點(diǎn)發(fā)展的單位，才能夠繼續(xù)徵人、用人，不然目前都是遇缺不補(bǔ)的狀況。而且，近來傳出中央人資將重新審視每人薪酬與工作表現(xiàn)是否匹配，部分的高階主管更是列為重點(diǎn)名單。

 

　　像鴻海轉(zhuǎn)型朝控股公司后，計(jì)劃將旗下業(yè)務(wù)、技術(shù)或事業(yè)群等，獨(dú)立成子公司后再分割出去，因此以往負(fù)責(zé)跨事業(yè)群整合的單位，不僅有存廢的問題，該單位主管，即便是總級以上的極高階主管，也有重新審視的必要。

 

　　此外，有的主管雖然當(dāng)初是郭臺銘出面力邀、挖角請來的，但可能因?yàn)椴呗?、目?biāo)、關(guān)系的改變，或是個(gè)人表現(xiàn)、產(chǎn)出未如預(yù)期等狀況，而被審視。據(jù)傳，部分鴻海主管已做好年底前被裁的可能，準(zhǔn)備順勢退休或是轉(zhuǎn)往學(xué)界發(fā)展，也有人根本沒察覺職位可能不保。

 

　　盡管市場雜音不斷，由郭臺銘親自下令的“人力降本”專案仍持續(xù)進(jìn)行，據(jù)業(yè)績?nèi)耸勘戏Q，指為達(dá)成1年內(nèi)精簡34萬人的目標(biāo)，這次揮刀砍人的對象則是轉(zhuǎn)投資的子、孫公司員工，甚至是整家公司都有可能”被調(diào)整”甚至解散的命運(yùn)。

 

　　爆料指出，原以為第3波的對象會(huì)是集團(tuán)部分的中高階主管干部，沒想到日前卻陸續(xù)聽到有同事接獲通知將轉(zhuǎn)調(diào)到其他公司，或是本來到集團(tuán)其他公司支援的同事則直接轉(zhuǎn)成該公司底下，時(shí)間都為11月中旬前后，后來才發(fā)覺原來自己的公司被集團(tuán)總管理處列入“調(diào)整”的名單中，現(xiàn)在同事都人人自危，不知道公司會(huì)被調(diào)整成什么樣。

 

　　還聽到同事說，自家公司的狀況其實(shí)還算是好的，部分員工轉(zhuǎn)任或是改派到其他單位，只是”被調(diào)整”而已，還有公司則是因?yàn)楣δ芑虍a(chǎn)品線重迭，而被列入歇業(yè)甚至解散清算當(dāng)中，整間公司的員工幾乎全滅。

 

　　據(jù)了解，鴻海此波降本的對象是以轉(zhuǎn)投資的子、孫公司為主，考量的點(diǎn)不僅是獲利、經(jīng)營績效等，是否與集團(tuán)未來發(fā)展方向符合也被列為討論重點(diǎn)，像鴻海全力沖擊車用電子市場，鎖定車用面板、新能源等應(yīng)用上，為集團(tuán)資源火力集中，部分公司就可能會(huì)整并成一起。

 

　　事實(shí)上，鴻海從初成立的一間小公司，逐步發(fā)展成跨國兆元企業(yè)，期間集團(tuán)組織也歷經(jīng)多次調(diào)整，最被人所知的部分就是郭董底下原本是用六大事業(yè)群來區(qū)分，前幾年則改為A～M等12個(gè)次集團(tuán)，后來隨著夏普與半導(dǎo)體投資等異動(dòng)，也持續(xù)不斷調(diào)整中，而且在郭董下達(dá)分拆子公司獨(dú)立后掛牌上市指令后，各次集團(tuán)搶人搶資源的狀況更加明顯。

 

　　整體來看，從蘋果砍單、鴻海裁員事件來看，幾年前主要依靠蘋果生存的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返，其中很明顯的有幾個(gè)例子，比如說電源管理芯片Dialog，其業(yè)務(wù)主要來源于蘋果，但在蘋果宣布將放棄采用其芯片之際，其股價(jià)一路暴跌，當(dāng)然，最終的結(jié)局是被蘋果收購，這相對而言是較為完美的結(jié)局。

 

　　再如國內(nèi)不少此前主要營收來源于蘋果的供應(yīng)商，隨著國產(chǎn)手機(jī)品牌的快速崛起，在拿下蘋果訂單的同時(shí)，也在快速融入華為、OPPO、vivo、小米供應(yīng)鏈系統(tǒng)，化解單一客戶占比太大的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)手機(jī)報(bào)在線觀察，隨著智能手機(jī)產(chǎn)業(yè)不斷走向市場成熟化、集中化，眾多供應(yīng)鏈企業(yè)不僅僅在加速化解單一客戶占比過大的問題，同時(shí)也在快速拓展新的產(chǎn)品線，化解產(chǎn)品過于單一的問題，在原有的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)上進(jìn)行跨界，這種情況在手機(jī)產(chǎn)業(yè)未來將會(huì)更為明顯。如富士康在蘋果業(yè)績不佳之際，通過國內(nèi)手機(jī)廠商來提振業(yè)績已經(jīng)成為主要渠道！