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觸控業(yè)界低調(diào)王，突引發(fā)起訴傳聞
說(shuō)到敦泰電子(FocalTech)，媒體除了通過(guò)業(yè)界口碑和其不時(shí)更新的官網(wǎng)信息了解到敦泰在觸控及顯示行業(yè)的領(lǐng)先地位，甚少看到其產(chǎn)品宣傳以外的公眾事件訴諸于報(bào)端。但從2015年年底，業(yè)界就傳出不少風(fēng)聲：敦泰以莫良華、覃海及其他16名離職員工違反競(jìng)業(yè)限制為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;并以莫良華、深圳信煒科技有限公司侵犯其商業(yè)秘密為由向法院提起訴訟。
起訴方敦泰認(rèn)為，按壓式指紋識(shí)別技術(shù)是其歷時(shí)3年研發(fā)，并經(jīng)嚴(yán)格保密措施保護(hù)的，而被告方莫良華利用曾擔(dān)任敦泰副總及研發(fā)部負(fù)責(zé)人職位之便與相關(guān)人員獲得了相關(guān)技術(shù)并經(jīng)進(jìn)一步研發(fā)，再由莫良華成立的公司信煒科技向客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品推廣。敦泰認(rèn)為被告侵犯了其商業(yè)秘密，并嚴(yán)重?fù)p害了公司利益。
業(yè)界眾說(shuō)紛紜，敦泰首度發(fā)聲
一時(shí)間，業(yè)內(nèi)對(duì)此事眾說(shuō)紛紜，被告方敦泰前員工莫良華接受了媒體采訪并回應(yīng)“我們很冤”，而起訴方敦泰則一直保持沉默，早前也拒絕了包括本社在內(nèi)多家媒體的采訪請(qǐng)求。
近日得知，這起鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的國(guó)內(nèi)指紋識(shí)別競(jìng)業(yè)糾紛第一案——敦泰狀告前員工莫良華等違反競(jìng)業(yè)限制及信煒科技侵犯商業(yè)秘密案有了最新進(jìn)展。
在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間沉默以后，敦泰終于針對(duì)此事首度發(fā)聲。敦泰法務(wù)呂處長(zhǎng)代表公司對(duì)記者首次披露了此次訴訟事件的進(jìn)展和前因后果，并回應(yīng)了相關(guān)傳言;敦泰公司創(chuàng)始人胡正大博士也同時(shí)分享了敦泰的發(fā)展方向與最新成果。
“我們沒(méi)有冤枉他，起訴是為了維護(hù)正義”
記者：距敦泰提出起訴已過(guò)數(shù)月，莫良華也曾通過(guò)媒體喊冤，但你們一直保持沉默，為什么?
呂處長(zhǎng)：敦泰企業(yè)的行事風(fēng)格從來(lái)都是比較低調(diào)的。其實(shí)事情發(fā)生后，不少媒體要找我們進(jìn)行采訪，但由于進(jìn)入了司法訴訟程序，我們不會(huì)針對(duì)訴訟的內(nèi)容做任何說(shuō)明，這會(huì)影響司法公正。另一方面，我們并不想加入到口水戰(zhàn)中，很多時(shí)候，一旦你積極回應(yīng)了，反倒還幫助對(duì)方做了公關(guān)宣傳。
我們的訴求已明確寫(xiě)于訴狀中：停止競(jìng)業(yè)、停止侵犯商業(yè)秘密行為，并給予敦泰經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們目前可以回應(yīng)的是：敦泰發(fā)起提告是因?yàn)橛写_鑿的證據(jù)，一切的事件發(fā)生都是莫良華從離職前就開(kāi)始刻意策劃的，我們并沒(méi)有冤枉他。同時(shí)，深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)本周已經(jīng)做出裁決：確認(rèn)莫良華在離職前就陸續(xù)成立多家相關(guān)公司從事與敦泰相同的指紋識(shí)別業(yè)務(wù)，確實(shí)違反了雙方簽定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，莫良華與他設(shè)立的相關(guān)公司應(yīng)連帶承擔(dān)因此產(chǎn)生的相應(yīng)的法律后果，必須向敦泰賠償。這已經(jīng)充分說(shuō)明敦泰的立場(chǎng)是正確的。
鑒于本事件已引發(fā)不少關(guān)注，且日前政府機(jī)構(gòu)的部分判決已出。為了避免外界不必要的猜疑和公眾被對(duì)方顛倒黑白的“一言堂”所誤導(dǎo)，我司認(rèn)為是時(shí)候就案件進(jìn)展和傳言做出一個(gè)交代了，所以本次希望通過(guò)接受采訪對(duì)事件做出正面回應(yīng)。
記者：為什么采用訴訟這樣直接且激烈的方式?
呂處長(zhǎng)：首先，敦泰是一個(gè)業(yè)界知名的高新技術(shù)企業(yè)，我們重視人才培養(yǎng)、注重員工發(fā)展、愿意為任何一位員工提供上升機(jī)會(huì)。但是，無(wú)論任何原因，敦泰都不能容忍像莫良華這種無(wú)視商業(yè)道德、破壞公平競(jìng)爭(zhēng)、違反競(jìng)業(yè)限制約定以及侵犯商業(yè)秘密的違法行為，對(duì)于這種違法以及損害公司利益的行為，敦泰勢(shì)必要采取法律手段給予打擊與阻止。這種打擊與阻止，是一種正義的行為，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下公平競(jìng)爭(zhēng)的前提，也是社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步的共識(shí)。
其次，敦泰還是一個(gè)上市企業(yè)，我們要對(duì)股東，還有800多名員工及其家庭負(fù)責(zé)。我們認(rèn)為莫良華違反競(jìng)業(yè)限制及侵犯商業(yè)秘密的做法，是一種非常惡劣的行徑，會(huì)對(duì)業(yè)界和公司在職員工造成不良誤導(dǎo)，認(rèn)為：即使不努力工作，通過(guò)走這種投機(jī)取巧、違法犯紀(jì)的“捷徑”也能獲得成功。所以我們必須要采取起訴這種方式予以積極處理，矯正不良之風(fēng)，并給予股東和在職員工一個(gè)交代。
“我們不遺余力的栽培提拔，卻換來(lái)他的背叛”
記者：能談一下莫良華當(dāng)時(shí)離職的原因嗎?
呂處長(zhǎng)：當(dāng)時(shí)莫良華的離職理由是要轉(zhuǎn)行去做金融相關(guān)的投資事業(yè)，這個(gè)行業(yè)當(dāng)然跟敦泰的IC設(shè)計(jì)業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性。在莫良華離職之前與敦泰所有研發(fā)人員開(kāi)的離職說(shuō)明會(huì)中，他也“坦誠(chéng)”地同大家分享了這個(gè)既定的從業(yè)計(jì)劃，全公司可謂無(wú)人不知無(wú)人不曉。
然而在莫良華離開(kāi)沒(méi)多久后，我們就收到來(lái)自各方的消息，說(shuō)他已創(chuàng)業(yè)了指紋識(shí)別IC公司，并從其離職前就開(kāi)始不斷對(duì)指紋識(shí)別組員工進(jìn)行“挖角”和對(duì)商業(yè)秘密的竊取，一開(kāi)始我們半信半疑，直到發(fā)現(xiàn)離職的人數(shù)越來(lái)越多，而且大部分都是指紋識(shí)別組員工。經(jīng)過(guò)大量的內(nèi)外部搜證調(diào)查后呈現(xiàn)的事實(shí)證明：一切都是莫良華長(zhǎng)期策劃有意為之的結(jié)果，他從一開(kāi)始就在欺瞞。這與莫良華近日透過(guò)媒體發(fā)表的所謂“在資本市場(chǎng)碰壁后方加入信煒”的言論完全背道而馳，不過(guò)是堆砌在無(wú)數(shù)謊言上的另一個(gè)謊言罷了。
記者：莫良華在職期間，敦泰待他如何?
呂處長(zhǎng)：敦泰成立于2005年，莫良華和其他研發(fā)工程師在2006年陸續(xù)加入敦泰。他們加入敦泰的時(shí)候大部分都是剛剛畢業(yè)，非常年輕，也都懷抱著理想。
同時(shí)，敦泰對(duì)于優(yōu)秀人才都會(huì)提供優(yōu)厚的回報(bào)和廣闊的發(fā)展空間，并且不遺余力予以栽培。當(dāng)年莫良華以一名普通工程師的身份加入敦泰，到他離職的時(shí)候已為研發(fā)副總，負(fù)責(zé)整個(gè)研發(fā)部門(mén)的管理，短短7年間既能有如此大的職位提升，不難看出敦泰“唯才是用”的用人作風(fēng)。在莫良華擔(dān)任副總期間，公司對(duì)其的栽培力度和支持度也可謂全心全意，例如，莫良華對(duì)公司提出希望就讀長(zhǎng)江商學(xué)院EMBA課程以提升其管理能力，公司不僅為其支付約60萬(wàn)人民幣的全額學(xué)費(fèi)，還允許其以上班時(shí)間報(bào)出差赴北京、廣州等地上課，期間產(chǎn)生的所有差旅費(fèi)用也都是由公司承擔(dān)。
胡博士和公司對(duì)莫良華的栽培和厚待是業(yè)界都有目共睹的，莫良華在近日透過(guò)媒體發(fā)表的“感性告白”中也有所體現(xiàn)。但怎料人心的變化莫測(cè)是公司無(wú)法把握的，莫良華最終卻以欺瞞公司的方式離職并成立競(jìng)爭(zhēng)公司回報(bào)敦泰，如此“恩將仇報(bào)”的做法，令我們公司及員工所心寒和不恥。
記者：莫良華在接受媒體采訪時(shí)說(shuō)他離職時(shí)并沒(méi)有簽離職競(jìng)業(yè)協(xié)議，是否屬實(shí)?
呂處長(zhǎng)：每個(gè)員工入職的時(shí)候公司都有同其簽訂競(jìng)業(yè)及保護(hù)協(xié)議，簽了就會(huì)生效，在員工離職的時(shí)候公司也會(huì)提醒離職員工有這個(gè)競(jìng)業(yè)義務(wù)在，這些都有明確的證據(jù)。而且，從目前深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)莫良華已違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的事實(shí)來(lái)看，他這種企圖誤導(dǎo)大眾的狡辯根本站不住腳。
記者：經(jīng)歷了高管背叛之傷，敦泰是否有進(jìn)行反思或取得一些經(jīng)驗(yàn)?
呂處長(zhǎng)：我們沒(méi)有辦法防止人心的變化，這個(gè)事情發(fā)生以后胡博士很難過(guò)，公司員工更是震驚。IC設(shè)計(jì)業(yè)的特點(diǎn)就是所有的創(chuàng)新都在人的腦袋里，要這些人跟公司共同奮斗，需要有充分的信任，但是過(guò)于信任又會(huì)帶來(lái)目前我們面臨的這個(gè)問(wèn)題。所以，敦泰對(duì)此反思后得出的結(jié)論是：如何要在信任與管理之間取得平衡，還是要靠制度，要全方位地健全相關(guān)制度和加強(qiáng)相應(yīng)的管理。敦泰為此也開(kāi)始著手在公司內(nèi)部進(jìn)行信息保密、人員職權(quán)分工、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度管理等方面的完善工作。
雖然公司受創(chuàng)不小，但同時(shí)也是一個(gè)不斷完善內(nèi)部管理的過(guò)程，這樣看來(lái)，也不完全是壞事。即便如此，敦泰依舊會(huì)選擇繼續(xù)相信員工，并繼續(xù)不遺余力地栽培人才，有變化的是，將以健全的制度與管理作為依托。
“我們期待政府加強(qiáng)對(duì)技術(shù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”
記者：敦泰對(duì)莫良華成立的信煒科技也提出了起訴，能否就此事談一談?
呂處長(zhǎng)：信煒專(zhuān)利部分與商業(yè)機(jī)密部分，公司正在與律師研議訴訟策略中，在此不作過(guò)多說(shuō)明。
但如我們之前強(qiáng)調(diào)的，這整個(gè)事件都是莫良華從敦泰離職前就開(kāi)始精心策劃、小心布局的，我們的確是用了很大的力氣才完成搜證。然而，在搜證過(guò)程中，我們很無(wú)奈的地方在于，我們作為國(guó)家的高新企業(yè)，把大量的精力放在了對(duì)新技術(shù)的創(chuàng)新研發(fā)上，未料卻遭遇這樣的傷害。我們希望通過(guò)這次事件，為行業(yè)敲響警鐘，同時(shí)也期待政府相關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效保護(hù)，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的健康有序發(fā)展。
記者：我們知道敦泰是在臺(tái)灣掛牌上市的，若此類(lèi)案件發(fā)生在臺(tái)灣，將會(huì)如何處理?
呂處長(zhǎng)：假設(shè)這件事情發(fā)生在臺(tái)灣，因?yàn)榕_(tái)灣有一個(gè)營(yíng)業(yè)秘密保護(hù)法，營(yíng)業(yè)秘密受到侵害的公司可以通報(bào)調(diào)查局。檢調(diào)單位會(huì)協(xié)助進(jìn)入涉嫌侵權(quán)的公司進(jìn)行搜索證據(jù)。最近這個(gè)法案進(jìn)行了修改，對(duì)觸犯營(yíng)業(yè)秘密者，新增刑事責(zé)任，最重有期徒刑為十年，最高罰金為所得利益之十倍。
2015年臺(tái)灣最高法院依據(jù)該法判決禁止臺(tái)積電離職六年的高階研發(fā)副總梁孟松，禁止使用、泄漏臺(tái)積電的營(yíng)業(yè)秘密及人事數(shù)據(jù)，以及首創(chuàng)先例判決在過(guò)了競(jìng)業(yè)禁止期間之后，梁仍不能到臺(tái)積電競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手三星公司工作，這件指標(biāo)性判決，不只宣示對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)秘密保障以及高階主管競(jìng)業(yè)限制，也保護(hù)臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)以及臺(tái)灣整體國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
記者：指紋識(shí)別是敦泰近幾年的重點(diǎn)項(xiàng)目，莫良華等人的離職對(duì)該項(xiàng)目的研發(fā)有沒(méi)有造成影響?
呂處長(zhǎng)：肯定會(huì)有影響，因?yàn)樽叩拇蠖际侵讣y識(shí)別組的員工。我們?cè)?014年底已經(jīng)正式對(duì)外發(fā)布第一代指紋識(shí)別方案，但正是因?yàn)槟既A于2015上半年的這一出鬧劇，影響了產(chǎn)品后續(xù)的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，造成指紋識(shí)別產(chǎn)品線(xiàn)的開(kāi)發(fā)和推廣都變得被動(dòng)。最關(guān)鍵的是，這一事件導(dǎo)致整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作情緒和工作積極性受到極大的打擊，這也是我們先前提到必須以正當(dāng)?shù)貜?qiáng)有力手段對(duì)該行為予以最有力回?fù)舻闹饕蛑弧?/span>
記者：經(jīng)歷這件事情以后，敦泰指紋識(shí)別業(yè)務(wù)將何去何從?
呂處長(zhǎng)：雖然莫良華事件對(duì)公司造成了一定創(chuàng)傷，但我們并沒(méi)有止步不前，而是積極地在短時(shí)間內(nèi)加大了指紋識(shí)別產(chǎn)品線(xiàn)研發(fā)資源的配置力度和速度，力求組建一支國(guó)內(nèi)指紋識(shí)別領(lǐng)域的精英研發(fā)團(tuán)隊(duì)，目前看來(lái)成果顯著。所以，我們對(duì)今年一季度投入市場(chǎng)推廣的指紋識(shí)別產(chǎn)品非常有信心，加之敦泰多年基于觸控和顯示領(lǐng)域積累的雄厚客戶(hù)基礎(chǔ)，大多數(shù)品牌客戶(hù)都愿意優(yōu)先考慮采用我們的指紋識(shí)別方案，畢竟敦泰不管在技術(shù)實(shí)力還是行業(yè)地位方面的成就都是得到業(yè)界認(rèn)可的。
此外，敦泰第二款指紋識(shí)別量產(chǎn)機(jī)型將于第二季度初上市，接下來(lái)還有十幾款已經(jīng)進(jìn)入量產(chǎn)測(cè)試的機(jī)型也將陸續(xù)入市，相信敦泰今年推出的成熟的指紋識(shí)別方案能夠有效助力客戶(hù)實(shí)現(xiàn)在用戶(hù)和市場(chǎng)端的雙贏。
胡正大：敦泰不會(huì)成為“一代拳王”
記者：目前國(guó)內(nèi)外的很多企業(yè)，內(nèi)部不乏心懷雄才偉略且確有能力的高管，他們會(huì)不滿(mǎn)足于“打工者”的身份而希望自主創(chuàng)業(yè)，為了避免人才流失和更好的整合資源，不少企業(yè)會(huì)采用“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”的方式同這些高管合作，投資這些高管成立獨(dú)立公司，以從這些獨(dú)立公司獲得盈收的一部分或技術(shù)的優(yōu)先或獨(dú)家合作權(quán)從而達(dá)到共贏。這不失為一種優(yōu)選，請(qǐng)問(wèn)貴司為何當(dāng)時(shí)沒(méi)有選擇以這種方式同現(xiàn)信煒科技董事長(zhǎng)莫良華進(jìn)行合作呢?如果當(dāng)時(shí)莫良華提出該種合作方式，貴司將會(huì)是什么態(tài)度?
胡正大：敦泰用人堅(jiān)持“唯才是用”的理念，企業(yè)向每一位員工提供了廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)選擇的無(wú)限可能。對(duì)于為公司做出較大貢獻(xiàn)的員工，公司更是給予超出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)厚回報(bào)。這也是為什么敦泰能在短短10年間從一個(gè)只有幾人的創(chuàng)業(yè)公司迅速發(fā)展到擁有幾百人的上市企業(yè)的關(guān)鍵因素。
敦泰的企業(yè)文化推崇開(kāi)拓和創(chuàng)新，這不僅反映在企業(yè)對(duì)員工的期待上，更是敦泰一直以來(lái)面臨各種重大發(fā)展決策時(shí)奉行的解決思路，例如，公司在上市時(shí)實(shí)現(xiàn)了所有在職員工都有股可分，這在大陸乃至臺(tái)灣企業(yè)中都是罕見(jiàn)的。又比如，敦泰收購(gòu)旭曜科技(OriseTech)后，在短短1年間就完成了多項(xiàng)內(nèi)部整合和改善舉措，成功地使合并后的新敦泰能夠在很短的時(shí)間內(nèi)取得IDC技術(shù)的重大進(jìn)展。這些例子都足以證明，無(wú)論敦泰還是我個(gè)人，都始終以一種開(kāi)放的態(tài)度在接納吸收各種新事物和新挑戰(zhàn)。
包括貴社提及的“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”可能性的問(wèn)題，我認(rèn)為，只要當(dāng)時(shí)莫良華有提出，我們都是可以考慮的，但是他并沒(méi)有。盡管我司一向極力培養(yǎng)及珍惜人才，但莫良華卻以欺瞞公司的方式宣稱(chēng)將從事同科技業(yè)完全無(wú)關(guān)的工作為由提出離職，完全不給公司任何機(jī)會(huì)同其溝通后續(xù)合作的各種可能，對(duì)此我們表示很遺憾。
記者：中國(guó)有不少半導(dǎo)體公司因?yàn)樽プ×艘徊C(jī)會(huì)而飛速崛起，又因錯(cuò)失了下一波機(jī)會(huì)而走向衰退，我們稱(chēng)之為“一代拳王”。敦泰在Touch上取得成功之后，是否會(huì)面臨“一代拳王”的窘境?
胡正大：感謝貴社提出的如此“尖銳”的問(wèn)題。敦泰2015年觸控產(chǎn)品的總出貨量已經(jīng)由之前的世界第二亞洲第一，躍升為了世界第一。
正如貴社所說(shuō)，敦泰目前在Touch產(chǎn)品線(xiàn)上的輝煌有目共睹。實(shí)際上，敦泰從高速發(fā)展的初期，就已經(jīng)對(duì)企業(yè)未來(lái)的技術(shù)發(fā)展方向和社會(huì)使命進(jìn)行了清晰定義，那就是：成為全球領(lǐng)先的人機(jī)界面解決方案提供商，為全球的行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這意味著，敦泰并不會(huì)執(zhí)著于“電容屏觸控技術(shù)領(lǐng)頭羊”的行業(yè)地位，而會(huì)秉承企業(yè)的目標(biāo)和使命，在整個(gè)人機(jī)交互技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新，推出更多樣化、差異化的人機(jī)交互產(chǎn)品和技術(shù)。
令我們欣慰的是，經(jīng)過(guò)多年的潛心研發(fā)，敦泰已于近兩年陸續(xù)向市場(chǎng)推出了多項(xiàng)人機(jī)交互技術(shù)新成果，例如：敦泰2015年推出的壓力感應(yīng)技術(shù)方案，領(lǐng)先業(yè)界實(shí)現(xiàn)單芯片多點(diǎn)壓力觸控;敦泰于2013年開(kāi)始投入超過(guò)千萬(wàn)元資金及大量人力開(kāi)發(fā)的指紋識(shí)別方案，已于今年初全面投入市場(chǎng)推廣銷(xiāo)售;更值得期待的，是敦泰今年將全面進(jìn)入量產(chǎn)的“重磅炸彈”——SuperIn-cellIDC(嵌入式顯示觸控)技術(shù)，這會(huì)是顯示觸控領(lǐng)域一大具有劃時(shí)代意義的突破性技術(shù)。
不難看出，敦泰并沒(méi)有固步自封，多年來(lái)的持續(xù)創(chuàng)新，都在為抓住下一波乃至下下波機(jī)會(huì)進(jìn)行不懈努力，我們有充分的理由和信心相信：敦泰不僅不會(huì)是“一代拳王”，還要做“代代拳王”。
通過(guò)采訪的一層層深入，本社記者仿佛看到了多年前華為任正非與前華為副總裁李一男上演的那場(chǎng)“消滅叛逃者行動(dòng)”的重現(xiàn)。對(duì)于孰是孰非，雙方都各執(zhí)一詞，公理自在人心。
截止發(fā)稿之時(shí)，敦泰起訴莫良華等16名離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議案件，對(duì)莫良華個(gè)人的起訴部分已得出判決結(jié)論，其他人等的案件仍在審理中。期待勞動(dòng)仲裁委和法院的最終判決，我社也將密切關(guān)注此事件的進(jìn)一步發(fā)展，并持續(xù)進(jìn)行第一時(shí)間的追蹤報(bào)道。
