1月19日電(魏薇)“對不起，我是間諜！”這是電影里《無間道》里的臺詞，萬萬沒想到，警匪片里錯綜復(fù)雜的劇情，在商界也正在上演……
抓內(nèi)鬼
18日上午，一則華為通報6名中高層領(lǐng)導(dǎo)因泄密被批捕的消息傳開，新聞中還提到說，這6人在2015年離職創(chuàng)業(yè)，失敗后就相繼加入了樂視、酷派……辭職尋找下家本也無可厚非，不過新聞還提到了“泄密”二字，經(jīng)緯君立刻腦補了一出間諜大戲。
說時遲，那時快，華為和樂視都出面否認了此事。
華為說：這6名員工不是網(wǎng)傳的“中高層領(lǐng)導(dǎo)”，只涉及工程師和設(shè)計人員，且均為已離職員工。另外，華為否認了通報中提及6名員工向酷派、樂視兩家公司泄密，而是“涉嫌侵犯知識產(chǎn)權(quán)”。
@樂視生態(tài)官方微博發(fā)表聲明稱“此鍋不背”，該消息純屬造謠構(gòu)陷，不排除為競爭對手策劃。樂視成立至今，一直致力于知識產(chǎn)權(quán)的保護，并自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)。此外，樂視還向華為示好稱，我們相信此事一定不是華為所為，華為也已通過媒體表示此事與樂視、酷派無關(guān)。
吃瓜群眾就此可以散了嗎？NO。
因為一個關(guān)鍵人物站出來說話了，現(xiàn)任酷派集團CEO劉江峰接受了不止一家媒體的采訪，并透露，“此次被批捕的員工中，有些人后來加入了酷派。”咦，什么情況？
劉江峰還向《每日經(jīng)濟新聞》證實，被抓的人當中，有曾經(jīng)華為終端的老將，如眾思科技的副總裁吳彬。吳彬曾是華為終端業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計部部長。傳聞中，被抓到的人還有張姓員工與李姓員工等18級以上的研發(fā)骨干。劉江峰也向媒體確認，此兩人被批捕屬實。
經(jīng)緯君不得不提一下劉江峰，公開資料顯示，2014年初他出任華為榮耀事業(yè)部總裁，2015年2月18日，華為宣布劉江峰辭去榮耀手機總裁職 務(wù)。之后，他在微博中透露，自己開始嘗試在生鮮O2O領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，只是這次創(chuàng)業(yè)最終以劉江峰出局宣告失敗。2016年8月，劉江峰的去處最終浮出水面，他成 為了酷派集團的CEO，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)又干回了自己的“老本行”。
值得一提的是，2015年6月28日，樂視以21.8億元代價持有酷派17.90%股權(quán)；2016年6月17日，樂視再度以10.47億港元(按當時人民幣匯率約折合9億人民幣)代價增持酷派股份至28.90%，成為其第一大股東。
此外，劉江峰還在上文提到的上海眾思科技擔任CEO，這家公司其實是也樂視投資并控股的ODM公司。
各位看官看懂了么，眾思科技和酷派都是“樂視系”公司，劉江峰是從華為跳槽到了上述兩家公司做CEO。若按照劉江峰所言，這6名被捕員工中，確有人是從華為離職后來到樂視控股的公司任職，至于其他幾人是否有關(guān)不得而知。
搞內(nèi)控
華為對于公司內(nèi)部把控嚴格是出了名的。經(jīng)緯君也悄悄向在華為打工的某君詢問了此事，他聽罷表示一點也不意外，這種事兒年年都有，他們每年都要學(xué)習(xí)信息安全。
近日，任正非在監(jiān)管體系座談會上的一篇講話稿也廣為流傳，這篇講話稿題目是《內(nèi)外合規(guī)多打糧，保駕護航贏未來》，文章提到：
干部離任要審計，在任也要審計，這是對干部最大的關(guān)懷。公司培養(yǎng)一個干部很不容易，常務(wù)董事會研究處理干部，每次給我匯報時，我都很痛心。其實 通過努力為公司作出貢獻而獲得的利益更大，華為總體待遇不低，高級干部的待遇收入更高。為了一點小小利益去做不正確的事，不值得！對干部的離任和在任審 計，其實就是在關(guān)懷愛護干部，讓干部至少不要把壞事做大了。惹大了事，坐牢不舒服，就地司法制度改革后會更痛苦，國外的牢坐得更不舒服。
在華為官網(wǎng)上，經(jīng)緯君在其監(jiān)事會上，還發(fā)現(xiàn)了一個叫首席道德遵從官的職位，目前是由周代琪任職，他同時出任華為的道德遵從委員會主任。這個職位從字面理解就是企業(yè)對內(nèi)、對外的道德建設(shè)。
“無間道”
俗話說，商場如戰(zhàn)場。商界在進化到互聯(lián)網(wǎng)時代后，發(fā)生“無間道”已越來越頻繁。
華為和中興這對“老冤家”也是最被外界熟悉的，兩者之間互相安插間諜似乎也早已成為公開的秘密，前些年原華為副總裁劉平在其《華為往事》中寫 道：從市場到研發(fā)，少不了間諜戰(zhàn)和情報戰(zhàn)。雙方都在對方安插了臥底。華為高層會議剛開完，會議精神還沒傳達，中興的高層領(lǐng)導(dǎo)就拿到了會議紀要。當然，華為 也馬上知道中興拿到了華為的紀要。華為的高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會看到一份競爭對手動態(tài)，里面描述了中興活動的一舉一動。我還看過中興ATM交換機的詳細的開發(fā)資料 以及中興接入服務(wù)器的立項報告。
去年年底的騰訊郵箱“臥底門”事件也鬧得沸沸揚揚。先是@騰訊QQ郵箱官方微博點贊了一條網(wǎng)友吐槽騰訊郵箱的微博。納尼？身為騰訊郵箱的運營者，竟然身在曹營心在漢，不好，難道我方陣營出了個叛徒？
隨后騰訊QQ郵箱又干了一件讓人大跌眼鏡的事，在一項“被盜的Apple ID 你綁定的是誰家郵箱？”中投給了網(wǎng)易郵箱，似乎在撇清自己的嫌疑。
過了幾日，網(wǎng)易郵箱官微發(fā)了一篇“關(guān)于追認工號為27149的同事為‘網(wǎng)易優(yōu)秀員工’的決定”掀起了一陣腥風(fēng)血雨，其聲明并未下發(fā)指令，這可能是間諜員工為了表面忠心，所進行的自殺式洗白。
不過，騰訊未對網(wǎng)易這封“優(yōu)秀員工追認信”進行回應(yīng)，@騰訊QQ郵箱這個賬號也沒有再更新過內(nèi)容。
守法律
都是在一個圈子里混的，各家公司之間本身就是競爭對手，越來越多的公司也開始注意保護知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，對員工做出競業(yè)限制。
敲黑板，劃重點！《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對 負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動 者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與 勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭 關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
經(jīng)緯君發(fā)現(xiàn)華為在措辭中表述為“涉嫌侵犯知識產(chǎn)權(quán)”，經(jīng)緯君也特意請教了國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局專利審查協(xié)作天津中心審查員趙楠，他介紹說，專利 的保護期限是有限的，我國《專利法》第四十二條規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為十年，均自申請日算起?；ヂ?lián)網(wǎng)行 業(yè)競爭激烈，員工流動性較大，為了往往會簽訂競業(yè)限制與保密協(xié)議，其中競業(yè)限制協(xié)議不僅要求離職員工對其知曉的商業(yè)秘密保密，還規(guī)定了禁止從事同類競爭行 業(yè)的時間，任何人都不得利用公司的知識產(chǎn)權(quán)進行謀利。涉及侵犯知識產(chǎn)權(quán)，面臨的不僅僅是民事責任，而且還可能被追究刑事責任。
各位小伙伴們！知法學(xué)法用法，hen重要！
