企業(yè)的盈利狀況好，老板自然愿意厚待員工。據(jù)臺媒報道，富士康的母公司——鴻海集團今年將發(fā)放約104.98億元新臺幣（約合23億元人民幣）現(xiàn)金分紅，按照鴻海臺灣員工數(shù)量約7000人計算，平均每人可領(lǐng)約150萬元新臺幣（約合33萬元人民幣）現(xiàn)金，創(chuàng)企業(yè)歷史新高。
目前，鴻海已向臺灣證交所提出申請，公司此次發(fā)放的現(xiàn)金分紅總額占去年總利潤約6%。公司表示，分紅仍會依據(jù)個別績效、年資等而有所差異，并非每名員工都能保證領(lǐng)到高額分紅。根據(jù)往年情形，鴻海一般會在11月下旬發(fā)出員工分紅，最晚則約12月初發(fā)放。
值得注意的是，這將是自2007年的近10年以來，鴻海首次全數(shù)以現(xiàn)金發(fā)放員工分紅，無股票分紅。細數(shù)鴻海掛牌以來歷年的員工分紅，曾連續(xù)9年以股票分紅為主，另有5年采取股票分紅、現(xiàn)金分紅雙軌制。
去年鴻海的凈利潤為1487億元新臺幣，創(chuàng)企業(yè)歷史新高。依據(jù)公司章程、員工現(xiàn)金分紅總額也同步將創(chuàng)下歷史新高。
而鴻海之所以今年首次不配股，也與科技企業(yè)近幾年來流行瘦身有關(guān)：鴻海的股本高達1732億元新臺幣。股本過于龐大，會影響每股利潤。近年來，電子業(yè)的毛利率已經(jīng)逐年降低，鴻海第三季度的毛利率破6%，前三季的毛利率6.63%，創(chuàng)下近四年的新低。
不過，iPhone X的崛起或許將為富士康的盈利帶來好消息。凱基證券郭明錤表示，由于主要生產(chǎn)瓶頸問題得到解決，iPhone X的產(chǎn)能得以提升，富士康每天能夠完成44萬到55萬部iPhone X的生產(chǎn)，而一兩個月之前這個數(shù)字僅有5到10萬，產(chǎn)能提升了三倍有余，因此鴻海四季度的業(yè)績也有望大幅度改善。
除了郭臺銘給員工大手筆發(fā)放分紅之外，多家臺灣的半導體企業(yè)都向員工加薪發(fā)獎金，拿出滿滿的誠意。
臺積電董事長張忠謀對員工十分厚道。在本月初舉辦的臺積電30周年運動會上，張忠謀宣布送給員工大紅包：約3.8萬名員工，在本月底會收到1.2萬元新臺幣（約合人民幣2643元）的紅包，公司共計發(fā)出4.56億元新臺幣（約合人民幣1億元）紅包獎金，發(fā)放金額高于去年4.32億元新臺幣水準。
此外，今年二月，臺積電董事會宣布，每股配發(fā)新臺幣7元現(xiàn)金股息，創(chuàng)21年來的新高。與此同時，向員工發(fā)放現(xiàn)金獎金共新臺幣448.37億元（約合人民幣98.74億元）。以臺積電臺灣員工人數(shù)為4.2萬人計，平均每位員工可拿到新臺幣106.75萬元（約合人民幣23.5萬元）。今年四月，臺積電也主動為員工加薪，調(diào)薪幅度大約是3%至5%，與去年相當。
聯(lián)發(fā)科也于本月中旬舉辦了20周年運動會。董事長蔡明介宣布，集團將向每名員工發(fā)放一萬元新臺幣（約合人民幣2022元）獎金，共計送出近1.6億元新臺幣（約合人民幣3524萬元）紅包，同時將自辦幼兒園，照顧員工的下一代。
騰訊18周年紀念日當天，馬化騰宣布，為感謝員工過往努力付出，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。按照當時股價計算，相當于每人獲得價值5.3萬元的騰訊股票。騰訊稱，預計本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。
此外，騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員準備了總額約3000萬元的現(xiàn)金紅包，單個紅包金額在188至1888元之間不等。
今年7月，繼騰訊18周年慶給每位員工發(fā)300股之后，騰訊發(fā)布公告，表示發(fā)行1787.06萬新股獎勵10800名員工。按當時的騰訊股價計算，相當于發(fā)放價值43.66億元的股票，平均每人收到約40.43萬元。
今年4月，格力電器拿出了一份公司史上最大手筆的分紅方案：公司擬每10股派18元（含稅），按照公司總股本60.16億股計算，格力電器的總分紅額高達108.28億元，分紅金額創(chuàng)出歷史新高，股息支付率高達70%。
格力電器有不少員工有公司股票。2014年，董明珠就曾在公開場合表示，要求公司員工在取得分紅后，把分紅用于繼續(xù)購買公司股票，希望未來所有員工都能持有公司股票。
去年年底，格力曾發(fā)布《關(guān)于公司全員每人每月加薪1000元的通知》，表示為提升員工幸福感，現(xiàn)對全體員工在現(xiàn)有月工資基礎(chǔ)上，每人每月加薪1000元，發(fā)放范圍是入職滿3個月的員工，從2016年12月起實施。對于基層員工來說，如果按照本科應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平計算，加薪幅度可達20%。
當時受惠的格力員工包括格力電器總部以及各子分公司，共7萬多個員工。以此推算，格力每個月將增加人力支出7000萬元，每年則需要8.4億元。
還有一些看似名不見經(jīng)傳的公司，分起紅來也毫不手軟，十足十的土豪范。
今年二月，泰開集團有限公司拿出1.98億給員工分紅，如果員工全年全勤，就可領(lǐng)走約2萬元。
《泰開集團有限公司關(guān)于20%利潤平均分紅的公示》顯示，泰開集團2016年共實現(xiàn)可分配利潤為9.9億元，當年利潤的20%為1.98億元。根據(jù)集團各公司出勤統(tǒng)計，共有11.66萬人次符合分紅條件，按該人次平均計算，每人每月可分配1698元（含個稅），如全年全勤可分配20376元，扣除20%個稅后為16300元。
資料顯示，泰開集團是涉足電網(wǎng)電氣、專用汽車、低壓電器、環(huán)保設(shè)備、精密鑄造、機器人等多種行業(yè)的大型企業(yè)集團。目前綜合經(jīng)濟指標位居全國輸變電行業(yè)前列，在山東省同行業(yè)連續(xù)多年居首位。
同樣是在二月，景興紙業(yè)也發(fā)布公告，向公司的公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共78人授予3850萬股限制性股票，首次授予限制性股票的授予價格為每股3.43元。按當時股價計算，這些股票套現(xiàn)后約等值1.2億元。
原來，這家公司去年賺了大錢。因產(chǎn)品大幅提價，公司2016年凈利潤為3.19億元，同比增長2639%。
看到這里，中企哥只想感嘆，每年都要被別人家的公司“傷害”一次。
