來源：北美省錢快報(bào)
美國時(shí)間上周日，在美國電信設(shè)備巨頭高通公司上班的華人工程師David Wu，在公司的大樓上縱身一躍，在自己工作了10年的地方結(jié)束了生命。有消息說，讓David走上絕路的原因，是公司第二次解雇他。
人生不如意十之八九，尤其小伙伴們都在異國他鄉(xiāng)打拼，面對的挑戰(zhàn)肯定會(huì)更多。遇到自己不愿接受的改變，請小伙伴們一定學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，千萬不要被那些無所謂的破事打?。?/div>
高通老員工 曾遭遇停職
David來自中國，疑似是他社交媒體的賬號顯示，David1990年畢業(yè)于清華大學(xué)，之后他到多倫多大學(xué)繼續(xù)深造。2008年，David加入高通，成為公司Modem Integration部門的全職工程師。
高通成立于1985年，總部位于加州的San Diego，是一家跨國無線電通信技術(shù)研發(fā)公司，也是全球最大無線芯片制造廠商，在全球擁有約3萬4000名員工，在加州多地都設(shè)有辦公室，David在Dan Diego總部上班。
進(jìn)入高通，David一干就是7年，本以為在這樣的大公司兢兢業(yè)業(yè)地工作，能換來穩(wěn)定的職業(yè)生涯和生活，可是2015年一個(gè)噩耗傳來——為了縮減開支，高通一下裁員千人，David不幸成為其中之一。
一下子沒了工作，但是據(jù)周圍的同事說，David其實(shí)挺樂觀的，加上他有工作經(jīng)驗(yàn)，David在被解雇不久就找到不少零工，大部分時(shí)間在家接安卓app的開發(fā)工作，收入也能支持家用，David的孩子已上中學(xué)，還是Rancho Penasquitos游泳隊(duì)成員。
2017年，高通的業(yè)務(wù)逐漸繁忙起來，于是David在去年8月又回到老東家工作，不過這次是合約工程師(contract engineer)，在QCT（Quality Control Technolog）部門供職。
好景又不長，今年1月份，高通對投資者承諾削減10億元的成本，而裁員就是消減成本的方法之一，不知道David是不是又成了公司下手的對象，也不知道他的內(nèi)心是多么的失望，加州時(shí)間6月17日，David從高通AY大樓上墜落，當(dāng)場死亡……
當(dāng)?shù)鼐胶万?yàn)尸官表示，David應(yīng)該是自殺的，具體的驗(yàn)尸報(bào)告尚未公布。有消息說，導(dǎo)致David自尋短見的原因，是他又上了公司裁員的名單，10年內(nèi)被公司解雇兩次，讓David很受打擊。
高通公司在David出事后通知他的家屬和親友，并發(fā)函給所有員工表示哀悼，高通的負(fù)責(zé)人還說，希望員工面對壓力或有輕生念頭時(shí)，務(wù)必善用24小時(shí)“員工求助計(jì)劃”（Employee Assistance Program, EAP）。
網(wǎng)友評論
硅谷游客：大概在2011到2014年之間，有兩個(gè)高通員工跳樓自殺，都是從高通的WT樓跳的，兩個(gè)都是印度人，其中一個(gè)我還共事過。高通現(xiàn)在這種高壓管理方式，有員工跳樓很正常，也很可悲。
秦臻0912：這么好的專業(yè)和工作背景，回國更可以趕上芯片大潮。找份好工作太容易了！太可惜了。一路走好，望天堂再?zèng)]有鴨梨山大!
閑云野鶴馬上到：人到中年，本以為會(huì)看淡很多事情，可是面對生活的壓力，人到中年，其實(shí)更加脆弱不堪一擊。
包包最大：很可憐的男人，自己撒手西去了，留下老婆孩子不管了……
火柴ww：估計(jì)是一時(shí)想不開。不過年紀(jì)大真的不好找工作。
hotspot123：“我覺得能用生命去捍衛(wèi)的，應(yīng)該是比生命更重要的東西！”忘了是誰說的，但是，任何一份工作都沒有你自己的生命重要。
JasonChauAZ：有技術(shù)的人，干嘛不去創(chuàng)業(yè)呢，為了別人的公司耗死自己真是不值！
張村五萬場：吃喝不愁的人就不要在這里說風(fēng)涼話了，他的生存壓力可不止是他一個(gè)人的吃喝問題，他還有全家人要供養(yǎng)。第一代移民要扎根生存，那種壓力你們根本不懂。
leftright：不理解，這樣的技術(shù)和工作背景，加上現(xiàn)在推崇科技的大環(huán)境，他換個(gè)工作應(yīng)該很容易，不至于一裁員就跳樓吧。
近秋白：年輕時(shí)學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后創(chuàng)業(yè)才是出路。論成敗人生豪邁， 大不了重頭再來。
牛來福：得關(guān)注下IT人、程序員的心理健康問題了。
假哥哥23號：之前已經(jīng)被裁過一次，現(xiàn)在又裁一次，心里落差當(dāng)然會(huì)更大。這個(gè)工程師死得真不值，也怪高通負(fù)了他。
我看中一臺(tái)超跑：你把公司當(dāng)家，公司不把你當(dāng)人，體會(huì)過的人才懂那份失望和欲哭無淚。
遭遇變故 如何自我調(diào)整
美媒：高通服務(wù)器芯片部門裁員 一半員工可能丟掉飯碗
據(jù)美媒彭博社6月15日報(bào)道，高通的數(shù)據(jù)中心芯片部門將裁員約280人，以削減開支，并兌現(xiàn)對股東的承諾。
據(jù)一位知情人士透露，裁員總數(shù)將占服務(wù)器芯片部門員工總數(shù)的三分之一至一半。此前，該公司曾宣布，將會(huì)在整個(gè)公司裁員約1500人。
彭博社截圖
高通評估了數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)的未來機(jī)遇，認(rèn)為要在服務(wù)器芯片市場上占據(jù)一席之地耗時(shí)太長。在該市場上，高通主要與英特爾競爭。
高通總裁克里斯蒂亞諾?阿蒙表示，高通還與幾家潛在的投資者和買家進(jìn)行了談判，但最終決定保留該部門，只是改變了策略。
周四，阿蒙表示：“高通仍會(huì)在數(shù)據(jù)中心市場繼續(xù)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，不會(huì)拋棄這些資產(chǎn)。我們將減少對數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)的投資，但仍會(huì)保留在華合資企業(yè)，重新制定研發(fā)方向，為即將到來的計(jì)算機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備。”
整個(gè)服務(wù)器芯片市場的規(guī)模約為140億美元，英特爾占了99%的市場份額?？偛课挥谑サ貋喐绲母咄ㄊ亲畲蟮氖謾C(jī)芯片制造商，也是最大的一家公開瞄準(zhǔn)英特爾99%市場份額的公司。
自2015年以來，高通的營收每年都在下滑，2018財(cái)年預(yù)計(jì)會(huì)下滑5%。高通正在等待中國監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)其收購恩智浦半導(dǎo)體公司。
高通CEO Steven Mollenkopf在7日于紐約的會(huì)議上表示，希望美國商務(wù)部和中興的和解對高通收購NXP（恩智浦）一案在華的反壟斷審核將利好。
目前，這筆總值達(dá)440億美元的收購已獲得8個(gè)國家的通過，但還需要中國最后決定性的一票。中國國家市場監(jiān)督管理總局表示，正在和高通商談消除此次交易對市場負(fù)面影響的辦法。
高通在一份聲明中表示，如果到7月25日晚上11:59依然沒有獲得中國政府批準(zhǔn)，高通就將按照之前的協(xié)議向恩智浦支付20億美元“分手費(fèi)”，結(jié)束這筆金額440億美元、耗時(shí)近18個(gè)月的交易。
感恩贊賞，為中國芯加油！
