大幅提高工資待遇，一年提供八次回家探親待遇，并享受大量公寓補(bǔ)貼。對(duì)于一位臺(tái)灣的工程師來(lái)說(shuō)，這是無(wú)法拒絕的夢(mèng)想般工作機(jī)會(huì)。

 

　　曾在聯(lián)電（UMC）等一流芯片制造商工作多年的一位工程師，去年接受招聘來(lái)到中國(guó)大陸一家芯片制造商，現(xiàn)在中國(guó)東部一家晶圓廠管理著一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。

 

　　越來(lái)越多的臺(tái)灣資深專業(yè)人士來(lái)到中國(guó)大陸，參與到中國(guó)大陸蓬勃發(fā)展的半導(dǎo)體行業(yè)之中，而這位工程師只是其中一員。

 

　　從臺(tái)灣地區(qū)吸引這樣的人才，已成為大陸努力的一個(gè)重要部分。中國(guó)大陸正在推動(dòng)芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，減少中國(guó)在重要芯片上對(duì)海外公司的依賴，這些重要芯片包括智能手機(jī)芯片和軍用衛(wèi)星芯片等。

 

　　據(jù)招聘人員和業(yè)內(nèi)人士稱，2014年開(kāi)始的這一努力隨著美中貿(mào)易緊張局勢(shì)的升級(jí)而加強(qiáng)。今年發(fā)生的中美貿(mào)易緊張局勢(shì)，暴露出中國(guó)對(duì)外國(guó)制造芯片的過(guò)度依賴。

 

　　2017年中國(guó)進(jìn)口了價(jià)值2600億美元的半導(dǎo)體，比進(jìn)口的原油還多。根據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，去年國(guó)產(chǎn)芯片占國(guó)內(nèi)需求的比例還不到20%。

 

　　據(jù)臺(tái)北招聘公司H&L Management Consultants估計(jì)，今年迄今已有300多名來(lái)自臺(tái)灣地區(qū)的高級(jí)工程師已經(jīng)前往中國(guó)大陸芯片制造廠商。而在此之前，自2014年中國(guó)大陸成立220億美元芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金以來(lái)，已經(jīng)有近1000名這樣的人員前往大陸。

 

　　對(duì)熟練工程師的爭(zhēng)奪引發(fā)了臺(tái)灣地區(qū)業(yè)內(nèi)的擔(dān)憂，即面對(duì)大陸，中國(guó)臺(tái)灣可能會(huì)失去一個(gè)關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)引擎。分析人士表示，在芯片設(shè)計(jì)和制造方面，中國(guó)大陸在芯片設(shè)計(jì)和制造方面仍落后多年，盡管它在生產(chǎn)低端芯片方面取得了進(jìn)展。

 

　　今年4月，消息人士對(duì)路透社表示，在美國(guó)禁止向中國(guó)手機(jī)廠商中興銷(xiāo)售芯片后，中國(guó)的半導(dǎo)體計(jì)劃加快了步伐。華盛頓對(duì)中國(guó)價(jià)值160億美元的進(jìn)口產(chǎn)品征收的關(guān)稅對(duì)中國(guó)的半導(dǎo)體造成了沖擊，現(xiàn)在美國(guó)對(duì)中國(guó)半導(dǎo)體的關(guān)稅稅率為25%。

 

　　與來(lái)自臺(tái)灣地區(qū)和韓國(guó)的芯片相比，這將降低中國(guó)芯片的競(jìng)爭(zhēng)力，并可能擾亂中國(guó)的半導(dǎo)體市場(chǎng)。中國(guó)大陸的目標(biāo)是，到2025年中國(guó)本土芯片將至少滿足中國(guó)半導(dǎo)體需求的40%。

 

　　據(jù)業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)稱，突顯人才短缺的是，截至2017年底，中國(guó)集成電路行業(yè)約有40萬(wàn)名專業(yè)人士在工作，但與2020年估計(jì)需要的72萬(wàn)名員工需求相比還有較大差距。

 

　　招聘公司表示，雖然中國(guó)也把韓國(guó)和日本的工程師作為解決短缺問(wèn)題的目標(biāo)，但由于語(yǔ)言和文化差異，大陸在吸引臺(tái)灣地區(qū)人才方面取得了更大的成功。

 

　　招聘公司H&L Management Consultants經(jīng)理林玉勛（Lin Yu-Hsuan，譯音）表示，來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣的工程師們被來(lái)自中國(guó)大陸芯片制造商(如中芯國(guó)際)的高薪、津貼和更高級(jí)別的職位所吸引，大陸這些芯片制造商擁有強(qiáng)大的資金實(shí)力。

 

　　林玉勛表示，“他們中的許多人說(shuō)：‘我3年在中國(guó)大陸掙的錢(qián)相當(dāng)于我在臺(tái)灣10年所掙到的錢(qián)，有了這樣的收入我就可以提前退休。’”

 

　　集成芯片設(shè)計(jì)公司聯(lián)詠科技（Novatek Microelectronics）副董事長(zhǎng)兼總裁史蒂夫·王(Steve Wang)表示，在過(guò)去兩年里，該公司的一小部分員工已跳槽前往中國(guó)大陸。他承認(rèn)，聯(lián)詠科技在員工待遇上很難與大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相競(jìng)爭(zhēng)。

 

　　這家晶圓廠的工程師表示，他的中國(guó)雇主向他提供了一套價(jià)格打折40%的新的三居室公寓，并且工資上調(diào)50%，不過(guò)條件是他在中國(guó)大陸雇主公司工作5年以上。這位工程師拒絕透露被聘用合同細(xì)節(jié)，也不愿意透露具體報(bào)酬數(shù)字。

 

　　他表示，“中國(guó)大陸敢于燒錢(qián)，而臺(tái)灣公司資源有限。”

 

　　人才競(jìng)爭(zhēng)

 

　　中國(guó)東部新成立的芯片制造商芯恩(青島)集成電路有限公司的一位高管表示，該公司最近招聘的120名工程師中，約有三分之一來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣。

 

　　“我們不缺錢(qián)，我們需要的是人才，”這位拒絕透露姓名的高管表示，他沒(méi)有獲得接受媒體采訪的授權(quán)。

 

　　這位高管表示，“臺(tái)灣工程師最有經(jīng)驗(yàn)，可以幫助我們培養(yǎng)本地人才。”

 

　　業(yè)內(nèi)觀察人士表示，中國(guó)臺(tái)灣廣受尊敬的芯片設(shè)計(jì)公司和代工廠商，一直是工程師流失的重災(zāi)區(qū)之一，它們被迫加大支出來(lái)吸引工人。

 

　　據(jù)路透社根據(jù)臺(tái)灣地區(qū)市值最大的10家上市公司提交的文件計(jì)算，領(lǐng)先的集成電路設(shè)計(jì)廠商和芯片制造商的勞動(dòng)力成本(包括薪資和福利)較兩年前上漲了35%，而這些公司的營(yíng)收只增長(zhǎng)了21%。

 

　　商業(yè)機(jī)密

 

　　中國(guó)臺(tái)灣一直在關(guān)注著中國(guó)大陸的人才招聘工作。

 

　　長(zhǎng)期以來(lái)，蘋(píng)果公司的主要供應(yīng)商臺(tái)積電（TSMC)等芯片制造商,一直向中國(guó)大陸芯片制造行業(yè)封鎖其最先進(jìn)的技術(shù)，以防止其落入中國(guó)大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的手中。

 

　　許多人還擔(dān)心，中國(guó)大陸芯片產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，可能會(huì)導(dǎo)致供應(yīng)過(guò)剩和價(jià)格暴跌，就像中國(guó)大陸發(fā)展太陽(yáng)能電池板和液晶顯示器等其他關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)那樣。

 

　　伯恩斯坦(Bernstein)分析師馬克·李(Mark Li)表示，中國(guó)大陸的集成電路設(shè)計(jì)公司在營(yíng)收方面已經(jīng)超過(guò)了中國(guó)臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，前者2017年的營(yíng)收為310億美元，而后者的營(yíng)收只有220億美元。

 

　　明顯的趨勢(shì)是，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將使得這一差距進(jìn)一步擴(kuò)大。

 

　　為了留住人才，臺(tái)灣當(dāng)局7月份承諾放寬對(duì)職工持股的稅收管制。

 

　　臺(tái)灣當(dāng)局機(jī)構(gòu)NDC主任表示，大陸一直在吸引臺(tái)灣的人才，臺(tái)當(dāng)局已經(jīng)修改了相關(guān)規(guī)定，以幫助企業(yè)留住人才。

 

　　臺(tái)灣知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)法律事務(wù)主任表示，“人才的流失”可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，當(dāng)局正在努力保護(hù)核心技術(shù)。

 

　　臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)也在努力提供自己的激勵(lì)措施。

 

　　臺(tái)灣芯片設(shè)計(jì)廠商群聯(lián)電子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的發(fā)言人安東尼奧·余(Antonio Yu)表示，盡管該公司“沒(méi)有資金來(lái)從事的這樣的競(jìng)爭(zhēng)”，但它試圖為員工創(chuàng)造一個(gè)“令人放心的環(huán)境”。

 

　　這位發(fā)言人表示，“我們對(duì)待員工就像對(duì)待家人一樣。”

 

　　盡管做出了這些努力，但中國(guó)臺(tái)灣工程師們發(fā)現(xiàn)，來(lái)自中國(guó)大陸的吸引力是難以抗拒的。

 

　　37歲的芯片工程師湯米·黃(Tommy Huang)，于2016年加入位于中國(guó)大陸南方的United Semiconductor——聯(lián)電（UMC）與中國(guó)合作伙伴的合資企業(yè)。他表示，臺(tái)灣地區(qū)為留住人才所做的努力對(duì)他未起作用。

 

　　“如果你留在臺(tái)灣，你就沒(méi)有任何機(jī)會(huì)，”湯米·黃表示，他的中國(guó)雇主每年為他5歲的孩子提供6萬(wàn)元(約合8689美元)的學(xué)校補(bǔ)貼，并且他的薪水是他此前掙的兩倍多。

 

　　“我們來(lái)中國(guó)大陸，為的是希望。”（天門(mén)山）