6月11日，富士康在臺(tái)北召開(kāi)的第一次投資者大會(huì)，宣布了領(lǐng)導(dǎo)層改革，以讓更多高管參與公司的日常運(yùn)營(yíng)。在大會(huì)中，富士康披露了一個(gè)新的“運(yùn)營(yíng)委員會(huì)”，該委員會(huì)將賦予來(lái)自其子公司的9名高管更大的控制權(quán)。該委員會(huì)不包括郭臺(tái)銘或富士康日本電子產(chǎn)品部門夏普董事長(zhǎng)戴正武，他們都是擬議中的新董事會(huì)成員。不過(guò)，為了避免母公司富士康與其日本電子產(chǎn)品部門之間可能存在的利益沖突，戴正武已從該委員會(huì)辭職。

 

　　報(bào)道稱，郭臺(tái)銘最早可能于本周五離職，在他離職后，富士康將迎來(lái)一位新董事長(zhǎng)，而首席執(zhí)行官（CEO）一職將由9人組成的委員會(huì)取代。

 

　　在過(guò)去45年里，郭臺(tái)銘是富士康唯一的決策者和代言人。因此，盡管領(lǐng)導(dǎo)層的這一重大轉(zhuǎn)變帶來(lái)了突如其來(lái)的、姍姍來(lái)遲的透明度，但也讓他一手創(chuàng)建的龐大公司（覆蓋10多個(gè)國(guó)家、多達(dá)100萬(wàn)名員工，以及一份全明星客戶名單）掌握在了一個(gè)委員會(huì)手中，從而導(dǎo)致新管理層缺乏核心領(lǐng)導(dǎo)人。

 

　　無(wú)論有沒(méi)有郭臺(tái)銘，富士康及其未來(lái)都值得懷疑和擔(dān)憂，但該公司新管理層的誕生減輕了一些擔(dān)憂。

 

　　在投資者活動(dòng)和隨后的電話會(huì)議上，這些高管（其中許多人很少公開(kāi)發(fā)言）簡(jiǎn)潔地回答了有關(guān)富士康面臨的挑戰(zhàn)、將iPhone生產(chǎn)移出中國(guó)的可能性，以及該公司需要轉(zhuǎn)型等問(wèn)題。這與郭臺(tái)銘通常給媒體的含糊其辭、雜亂無(wú)章的回答相比，是一個(gè)令人耳目一新的變化。

 

　　圍繞富士康下任董事長(zhǎng)的爭(zhēng)論已經(jīng)持續(xù)了10多年，而且仍在繼續(xù)。富士康首席財(cái)務(wù)官黃秋蓮是有望掌握大權(quán)的人之一，各部門的負(fù)責(zé)人也在被考慮范疇之中。